公司称试用期辞退合法，法院却判赔赔偿金

缪先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，可公司不服，起诉到法院，坚称缪先生简历造假、没按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除合同合法。这下缪先生慌了，焦虑又绝望，不知该咋办。

四处打听后，缪先生找到了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱律师执业多年，深耕劳动纠纷领域，处理过上百起劳动纠纷案件。

朱律师仔细梳理案情，发现公司说缪先生简历造假，但缪先生工作履历和社保参保单位能相互印证，且公司入职时没对高级工程师证书工作单位提出异议；说没按规定考勤打卡，这不在《员工确认书》“不符合录用条件”情形里，工资记录也显示缪先生没无故缺勤；说不服从工作安排，相关通知和施工计划无法证明送达给了缪先生。这些细节能扭转案子走向，证明公司解除合同缺乏依据。

朱律师制定了“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”的核心诉讼策略。指导缪先生整理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、资格证书等关键证据，构建完整证据链，对应反驳公司主张。

庭审中，朱律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任，逐一驳斥公司解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据和事实理由。缪先生紧张得手心冒汗，眼睛紧紧盯着法官。最终，法院认定公司解除合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，判决公司支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。缪先生听到判决结果，一直紧绷的神经终于放松，心里的大石头落了地。

法律建议：

第一，劳动者留存好劳动合同、辞退通知、工资记录等关键证据。

第二，清楚用人单位单方解除合同需承担举证责任。

第三，遭遇违法解除，聚焦解除行为合法性，用证据驳斥公司理由。

这起案件警示我们，用人单位解除劳动合同要审慎，有充分依据；劳动者遇到问题别慌，用法律武器维权。只要合法合理，就能维护自己的权益。若您有上述类似经历，您可以找上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师寻求帮助。