离职后公司拖欠工资2年要怎么处理

打工的人最怕啥？辛苦工作后却拿不到应得的工资。有人就遇到了这么闹心的事儿，从公司离职都2年了，工资还被拖欠着。离职后公司拖欠工资本来就不地道，拖了2年更是让人头疼。这工资还能不能要回来？该通过啥办法去要？下面就来好好说说解决办法。

一、确认劳动仲裁时效

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但它是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里离职都2年了，就需要看在这期间是否有时效中断或中止的情形，比如曾向公司主张过工资等，中断后时效重新计算。比如小李离职后每个月都给老板打电话要工资，这就可能导致时效中断。

二、收集证据材料

打官司就是打证据，要回工资也得有足够的证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。像小张手上有和老板商量工资的聊天记录，里面明确提到了拖欠的工资金额和时间，这就是很有力的证据。

三、尝试与公司协商

可以先试着和公司好好沟通，看看能不能和平解决。直接找公司负责人，表明自己的诉求，要求支付拖欠的工资。沟通过程中注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是公司愿意协商解决，签个协议，明确支付时间和金额，这样大家心里都有底。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括本人身份证、用人单位基本信息、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况后对公司进行相应的处罚，并督促公司支付工资。

五、申请劳动仲裁和提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料，到当地劳动仲裁委员会立案。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

离职后工资被拖欠2年，要回工资的过程可能会比较复杂。接下来或许还会碰到公司拒不执行裁决、以各种理由推脱等问题。这些问题处理不好，工资就一直要不回来。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确。找这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在讨薪的路上少走弯路，不用再为拿不到工资发愁，更好地维护自己的合法权益。