没签合同主动离职老板扣工资怎么办

打工挣钱不容易，谁都希望能顺顺利利拿到自己应得的报酬。可现实中，有些老板不按规矩办事，既不和员工签合同，员工主动离职时还扣工资。这可让员工犯了难，辛苦工作的钱说扣就扣，这合理吗？遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确老板扣工资是否合理

一般来说，没签合同本身老板就有错在先。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而员工主动离职，只要提前合理时间通知了老板，老板就没理由随意扣工资。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他提前一周跟老板说了离职，结果老板以工作交接没做好为由扣了他半个月工资，这种情况大概率是不合理的。

二、与老板协商解决

发现老板扣工资后，先别着急上火，心平气和地跟老板沟通。把自己的想法和依据的法律规定跟老板说清楚，要求老板支付被扣除的工资。比如跟老板说“按照法律规定，咱们没签合同我本来就有权要求双倍工资，您现在扣我工资是不合理的，希望您能把工资足额发给我”。协商的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明你在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板把扣的工资补给了小张。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁结果出来后，如果老板还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、考虑向法院起诉

对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决的，可以向法院起诉。起诉要写好起诉状，准备好证据，然后到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

没解决完工资问题，后续可能还会有新状况，比如老板转移财产导致无法执行裁决，或者以各种理由继续拖欠工资。这时候自己处理起来可能就比较棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。