协商还是诉讼处理交通事故比较好？

[律师回复] 您好，针对您的协商还是诉讼解决交通事故比较好问题解答如下, 诉讼的利处是：交警会以国家部门的身份固定交通事故发生的证据，并且以专家的身份对肇事各方对交通事故发生承担的责任提出专家意见。<br/>这种情况下，很有利于双方向保险公司审理理赔，也很有利于将来在双方无法协商的情况下到人民，法官做出合法、合理的判决。<br/>弊端是：交警出警后需要长时间扣押车辆，并且收取拖车费、停车费，交通事故认定书出具的时间也比较长，<br/>不利于肇事各方以较低的成本快速处理交通事故，对损害后果较小的交通事故来说处理成本过高。<br/>如果是损害后果较小的交通事故，建议协商处理。<br/>肇事方可以首先对交通事故的现场及车辆进行拍照，并且拨打保险公司的报案电话，让保险公司进行划分责任、确定损失赔偿数额，<br/>在肇事各方之间及肇事各方与保险公司达成协议后，肇事各方就可以修车，等待保险公司理赔了，保险公司无法理赔的部分，肇事各方按照达成的协议处理。<br/>《道路交通安全法》第70条第2款，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经常有当事人向我咨询是诉讼离婚好还是协议离婚好，这个问题实际上不能一概而论。如果双方能够就离婚、财产分割、子女抚养问题做好安排，完全可以采取协议离婚的方式，正所谓“好合好散”。前提是你对协议的内容和可操作性完全具有把握。 实践中，情况十分复杂，有些约定看似“合理” 却不具有实际操作性，一方为了达到离婚或多得财产等目的对对方进行欺骗的情况十分多见。双方协议离婚以后，一方反悔不履行协议，或者一方私自转移财产使对方无法实现权力等等，此时，离婚协议并不能作为申请强制执行的依据，一方要到确认协议效力，确认有效后方可据此去申请强制执行。 为能使离婚及相关问题一次性彻底解决，避免离婚后的纠纷，建议没有十足把握的当事人，选择诉讼离婚。首先，诉讼离婚并不必然伤和气，如果双方能就相关问题达成一致意见，可以请求制作调解书，调解书具有强制执行力，可直接作为申请强制执行的依据。并且调解结案速度快，有些有快速离婚程序，有的当天或者一周左右就能拿到调解书。 二、由判决，由于法官的参与，一方当事人不会随意因对方不懂法律而要求多占财产或存在其他欺诈行为。 无论哪种方式，都是为了更好的解决离婚争议，根据自己的情况选择适合的方式。

[律师回复] 你好，是什么事情的？

[律师回复] 用人单位：_____ 　　劳动者：姓名：_____，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。 　　第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。 　　第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。 　　第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇： 　　<br/>(1)医疗费及后续治疗费用为：__________; 　　<br/>(2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为：__________; 　　<br/>(3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为：_______________; 　　<br/>(4)前述费用计人民币：_______________。 　　对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。 　　第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等)。 　　第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。 　　第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。 　　第七条本协议自双方签章之日起生效。 　　第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。 　　第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 　　第十条本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。 　　用人单位(盖章)：_____劳动者(签字)：______ 　　经办人(签字)：______

[律师回复] 甲方(男方)：____ 　　　　 身份证号：________<br/>　　住址：________<br/>　　乙方(女方)：____　　　　 身份证号：________<br/>　　住址：________<br/>　　双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：<br/>　　<br/>一、女儿__自 年 月 日起由女方__抚养，直至年满18周岁，其间负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。<br/>　　<br/>二、被抚养人的抚养费及支付方式<br/>　　<br/>1. 男方__ 则每年支付抚养费__元，不承担具体抚养工作。<br/>　　<br/>2.男方应于每年的12 月1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。<br/>　　<br/>三、探视权<br/>　　<br/>1.男方对孩子_____享有探望权。<br/>　　<br/>2.探望时间及方式，没有抚养的一方每个月可以探望一次。<br/>　　<br/>3.探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。<br/>　　<br/>四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。<br/>　　<br/>五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续，户口迁移手续自本协议签订后三个月内办理完毕。<br/>　　<br/>六、协商变更抚养权协议自双方签字后生效。<br/>　　甲方：____　　　　　 乙方：____<br/>　　年 月 日 　　　　　 年 月 日