公司实习期满辞退补偿多少

刚毕业踏入社会，很多人都会选择到公司实习，想着实习期满后能顺利转正。可有时候，实习期满了，公司却突然说要辞退人，这可把人愁坏了。实习期满被辞退，到底有没有补偿，补偿多少，这是很多实习生关心的问题。今天就来好好说说公司实习期满辞退补偿的事儿。

一、判断实习性质定补偿基础

实习分为两种情况。一种是学生为了完成学校的实践要求进行的实习，这种实习和公司之间通常不存在劳动关系，一般也就没有辞退补偿。比如大学生小李，按照学校安排到一家公司实习，实习结束后公司没留用他，这种情况通常是没有补偿的。另一种是毕业之后以就业为目的的实习，这种情况下和公司建立了劳动关系，被辞退就可能有补偿。小张毕业后到一家公司实习，实习期满公司辞退他，这种情况下就有可能获得补偿。

二、合法辞退看情况给补偿

如果公司是合法辞退，比如实习生不符合录用条件，公司在证明有明确的录用条件且实习生确实不符合的情况下辞退，是不用支付补偿的。但如果是因为公司经营困难等原因辞退，按照法律规定，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵实习了8个月，他每个月工资是5000元，公司合法辞退他，就需要支付他一个月工资5000元作为经济补偿。

三、违法辞退双倍补偿

要是公司没有合理理由就辞退实习生，属于违法辞退。这种情况下，实习生可以要求公司支付双倍的经济补偿。比如小钱实习了4个月，每月工资4000元，公司违法辞退他，小钱就可以要求公司支付相当于一个月工资的双倍，也就是8000元的补偿。

四、协商补偿的要点

实习生遇到被辞退的情况，可以先和公司协商补偿问题。协商的时候，要注意收集证据，比如实习协议、工资发放记录、工作成果等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，有理有据地争取合理补偿。如果公司态度强硬，不愿意协商，实习生也不要慌张，可以考虑其他途径。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、实习协议、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，实习生还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

实习期满被辞退后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。