单位没通知续签怎么赔偿

一、单位没通知续签怎么赔偿

单位未通知续签劳动合同，赔偿情况分两种：

若劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满后，劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位不支付补偿或二倍工资，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位未通知续签合同需支付哪些赔偿

单位未通知续签合同，分不同情形赔偿：

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，单位应按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自原合同到期超一个月不满一年未续签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为原合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、单位未通知续签合同员工可获哪些法律补偿？

单位未通知续签合同，分不同情形补偿不同。若劳动合同到期，单位不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若自用工之日起满一年单位未与员工订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

讨论单位没通知续签怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。若单位不续签，除赔偿外，社保缴纳会在合同期满后有变动，可能影响职工后续医疗、养老等保障权利。另外，若因单位未通知续签导致员工错过其他就业机会，这期间的机会成本及相关权益在法律上虽较难界定，但也需引起重视。若您对单位没通知续签的赔偿计算方式、赔偿时限，或者在赔偿过程中与单位发生争议如何处理等问题存疑，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。