辞职后伤残就业怎么赔偿

一、辞职后伤残就业怎么赔偿

1.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，伤残就业补助金按照一定的月数乘以当地职工月平均工资计算。

3.计算时需注意，伤残等级不同，赔偿月数不同；各地职工月平均工资也有所差异。

4.此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

5.建议你咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿标准和具体操作流程。

二、辞职后伤残就业补助金赔偿标准是怎样

伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，以下介绍一般情况。

工伤职工离职时，五级至十级伤残可获该补助。五级、六级伤残职工本人提出解除劳动关系，或七级至十级伤残劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同，会涉及此补助。

以北京为例，五级至十级的标准分别为 36、30、24、18、12、6 个月本市上年度职工月平均工资。广东则根据不同伤残等级，以本人工资为基数，五级计发 50 个月，六级计发 40 个月，七级计发 25 个月，八级计发 15 个月，九级计发 8 个月，十级计发 4 个月。你需参照所在地区具体规定确定赔偿标准。

三、辞职后申请伤残就业补助金赔偿有啥法律流程

辞职后申请伤残就业补助金，一般按以下流程进行:

首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应的认定和鉴定结论，这是申请的前提。其次，准备申请材料，通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、解除劳动关系证明等，具体材料可咨询当地社保部门。材料齐全后，向单位提出支付伤残就业补助金的要求，单位应按《工伤保险条例》等规定支付。若单位拒绝支付，可采取以下措施维权，通过协商督促单位支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可提起劳动仲裁，要求单位支付，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解了依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位支付赔偿费用后，后续职工旧伤复发产生的费用该如何处理呢？另外，在计算赔偿时，若当地职工月平均工资数据更新不及时，又该以什么标准来计算呢？这些都是与工伤赔偿密切相关的疑问。若你对工伤赔偿的具体细节、操作流程等还有更多困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你精准解答。