从企业辞职，单位交的年金钱该怎么办

在职场中，辞职是一件很常见的事儿，但辞职之后，很多人会面临一些后续问题，比如单位交的年金该怎么处理。年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，能在职工退休后提供额外的养老保障。当从企业辞职时，不少人会担心单位交的年金会不会就没了，或者不知道该怎么处理这笔钱。下面就来详细说说从企业辞职后，单位交的年金钱到底该怎么办。

一、了解年金归属规则

企业年金的归属是有一定规则的，并不是说辞职了单位交的年金就一定拿不到。一般来说，企业年金方案会规定职工个人缴费部分及其投资收益，自始归属于职工个人。而企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定其自始归属于职工，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工，完全归属于职工的期限最长不超过8年。比如，某企业规定工作满3年，企业缴费部分就100%归职工个人，小李在该企业工作了4年辞职，那么单位交的年金就都归他了。

二、保留在原企业年金计划

如果新单位没有企业年金，或者暂时不想处理年金，可以选择将年金保留在原企业年金计划中。原企业年金计划的受托人会继续管理这笔年金资产，按照既定的投资策略进行投资运作。不过，保留期间可能会有一些管理费用，需要关注一下。例如小张从A企业辞职后，新单位没有企业年金，他就把年金留在了A企业的年金计划里，继续享受投资收益，等以后有合适的处理方式再做安排。

三、转移到新单位企业年金计划

要是新单位有企业年金，并且符合转移条件，就可以把原单位的年金转移到新单位的企业年金计划中。具体操作时，需要向原企业年金管理机构提出转移申请，提供新单位企业年金计划的相关信息，原管理机构审核通过后，就会办理转移手续。比如小王从B企业辞职后到了C企业，C企业有企业年金，小王就向B企业的年金管理机构申请转移，将年金转到了C企业的年金计划里。

四、领取年金

符合一定条件时，也可以领取年金。一般情况下，达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况可以领取。辞职后如果符合这些条件之一，就可以向企业年金管理机构提出领取申请，按照规定的方式领取年金。比如老赵辞职后完全丧失劳动能力，他就向企业年金管理机构申请，按照月领的方式开始领取年金。

从企业辞职后单位交的年金有多种处理方式，要根据自己的实际情况来选择合适的处理办法。但年金的处理涉及到复杂的规则和流程，不同企业的年金方案也有所不同。要是在处理年金过程中遇到问题，比如不清楚归属规则、不知道如何办理转移手续等，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师具有丰富的法律专业知识和实践经验，执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清年金处理的后续流程，让你在年金处理问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。