员工因腰间盘突出请病假工资怎么算？

《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资

1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。

具体计算方式为：

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

根据法律规定，由于病假工资会按法定上班公时的每日工时的一半进行工资的扣除，所以小编建议若非大病不要轻易请病假，得不偿失。现代医疗水平发达，没什么感冒不是吃颗药不能解决的，但各位兄弟姐妹们还是要保护好自己的身体。还有就是不要三天两头就请病假，要是过了医疗期公司可是会进行辞退处理哟，多多加强身体锻炼，对病痛说拜拜。