签完2次3年合同后怎么办

在工作中，劳动合同的签订对咱们劳动者来说那可是关系到自身权益的大事。很多人在和单位签了两次3年的合同后，心里就犯嘀咕了，不知道接下来该咋办。毕竟工作生活都和这份合同紧紧绑在一起，要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。那签完2次3年合同后到底该怎么办呢？下面就来给大家详细解答。

一、了解续签合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，签完2次3年合同后，只要你没有严重违反单位规章制度等情况，你就有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如说小李，他在一家公司连续签了两次3年的合同，他就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、与单位协商续签事宜

当合同快到期时，你可以主动和单位沟通续签的事情。提前准备好自己的工作成果、业绩报告等材料，让单位看到你的价值。在协商过程中，要明确表达自己的想法，比如是想续签固定期限合同还是无固定期限合同。如果单位同意续签，要仔细审查合同条款，特别是工资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容。要是小王和单位协商续签，看到合同里工资待遇比之前降低了，他就可以和单位进一步协商，争取合理的工资。

三、单位不续签的处理办法

要是单位不愿意续签合同，你也别慌。单位需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了6年，单位不续签合同，那单位就要支付给他6个月工资的经济补偿。你可以和单位协商经济补偿的支付事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商、投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵和单位因为续签合同的事情闹得不愉快，他就可以收集证据去申请仲裁，让仲裁机构来公正裁决。

签完2次3年合同后，后续还可能会遇到一些新问题，比如无固定期限合同的履行过程中，单位可能会以各种理由调整你的工作岗位或者降低你的工资待遇，这时候该怎么应对呢？又或者单位违法解除无固定期限合同，你该如何维护自己的权益呢？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在劳动权益维护上更有保障。