1年两个月辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候会遇到被辞退的情况。假如有这么一位员工，在公司勤勤恳恳工作了1年2个月，突然收到被辞退的通知，这时候他肯定心里犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题是很多劳动者关心的事，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说工作1年2个月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工，像公司经营状况良好，却无故辞退员工。明确辞退性质是确定赔偿的关键。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作1年2个月的员工，应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那赔偿标准就不同了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作1年2个月的员工，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，违法辞退的话，员工就能拿到15000元的赔偿金。

四、赔偿计算方法

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的税务问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。