未签无固定期合同遭解雇怎么办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。很多人辛辛苦苦工作多年，满心期待能和单位签订无固定期限劳动合同，有个稳定的职业保障。然而，有些单位却在应该签订无固定期限合同时故意不签，甚至还直接把员工解雇了，这让员工们陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认是否符合签订无固定期合同条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司连续工作了12年，那他就满足签订无固定期限合同的条件。

二、与单位协商解决

发现单位未签无固定期限合同就解雇自己，先别慌，尝试和单位友好协商。可以向单位说明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位恢复劳动关系并签订合同，或者要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。例如小张和单位协商时，就通过电话录音记录了双方的对话内容。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。比如小王收集了自己近一年的工资条，上面有单位的盖章和自己的工资明细，这就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位与小赵签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

被单位未签无固定期合同就解雇后，后续还可能面临单位不履行仲裁或判决结果等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来会很麻烦，还可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。