法院劳动争议开庭2个月没结果怎么办

在工作中，劳动争议是不少劳动者可能会遇到的问题。当和单位的矛盾实在无法调和，很多人会选择到法院起诉来维护自己权益。经历了立案、提交证据等一系列程序，好不容易等到开庭，可开庭都过去2个月了，却迟迟等不到结果，这可把人急坏了。这时候该怎么办呢？接下来就来详细说说。

一、了解审理期限规定

法院审理劳动争议案件是有时间限制的。一般情况下，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。所以，开庭2个月没出结果，有可能还在正常的审理期限内。比如，小张和公司的劳动争议案件适用普通程序，他开庭2个月没结果，可能就是还在这6个月的审限内。

二、主动联系承办法官

如果心里实在着急，可以主动联系承办法官询问案件进展。联系时，要注意态度礼貌，问清楚案件目前处于什么阶段，大概什么时候能出结果。可以通过法院的联系电话，或者直接到法院找法官沟通。比如，小李就主动联系法官，得知是因为案件涉及的证据较多，法官需要时间仔细审查，所以结果会晚一些出来。

三、提交催办申请

要是联系法官后，发现案件确实存在拖延情况，或者法官没有给出明确答复，可以向法院提交催办申请。写申请时，要说明案件的基本情况、开庭时间以及自己的诉求，希望法院尽快审结。申请可以交到法院的立案庭或者相关业务庭。

四、申请监督

如果上述方法都没有效果，还可以向法院的监督部门反映情况。法院一般都设有监察室等监督机构，可以向他们说明案件超期未审结的情况，请求他们进行监督。比如，小王的案件开庭很久没结果，他向法院监察室反映后，案件得到了重视，很快就有了结果。

劳动争议案件开庭2个月没结果，先别慌，按照上述方法一步步来。但后续可能还会遇到一些问题，比如对判决结果不满意该怎么办，判决生效后对方不履行又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。