签2次之后合同是不是应该签无固定期

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。很多人在和单位签了两次合同后，心里就会犯嘀咕，这之后是不是就该签无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了一道保险，心里能踏实不少。但实际上，这里面的门道可不少，并不是签了两次合同就一定能顺理成章地签无固定期限合同。这其中涉及到很多法律规定和条件，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家公司连续签了两次各为期三年的固定期限合同，在第二次合同到期前，只要他没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、签订无固定期限合同的条件

1.连续订立二次固定期限劳动合同：这里强调的是“连续”，中间不能有间断。假如小张在一家公司签了一次合同，之后离职了一段时间，又重新回来签了一次合同，这种情况就不算连续订立两次固定期限劳动合同。

2.劳动者没有法定过错：也就是不能出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能出现第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

三、协商签订无固定期限合同

当满足上述条件后，劳动者可以主动和用人单位协商签订无固定期限合同。在协商时，要注意以下几点：

1.提前准备好相关材料，如之前签订的劳动合同、工作证明等，以证明自己符合签订无固定期限合同的条件。

2.选择合适的时机和方式与用人单位沟通，态度要诚恳，说明自己的想法和需求。比如小王在第二次合同到期前一个月，以书面形式向公司提出签订无固定期限合同的申请，并附上自己的工作业绩等相关材料。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以采取以下措施：

1.收集证据：比如和用人单位沟通的记录、劳动合同等，为后续的维权做准备。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限合同，并支付相应的赔偿。

签了两次合同后不一定就能顺利签订无固定期限合同，劳动者要了解相关的法律规定，维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位以各种理由拖延签订合同、在合同条款上设置陷阱等情况。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工作中少些烦恼，更好地保障自己的权益。