试用期不符录用条件遭辞退，如何仲裁

在职场中，试用期就像一场双向考察。员工考察公司是否是自己理想的发展平台，公司也在考察员工是否符合岗位要求。然而，有些公司会以“试用期不符录用条件”为由辞退员工。这里面可能存在合理的情况，但也不排除部分公司借此来逃避一些责任。如果员工认为公司的辞退决定不合理，想要维护自己的权益，该怎么通过仲裁来解决呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁受理范围和条件

要申请仲裁，得先搞清楚仲裁受理的范围和条件。一般来说，劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。就试用期辞退这事，如果员工觉得公司以不符合录用条件辞退自己不合理，比如公司没有明确的录用条件，或者没有足够的证据证明员工不符合条件，这种情况就可以申请仲裁。比如小李在试用期被公司以不符合录用条件辞退，但公司根本拿不出当初设定的录用条件书面文件，小李就具备申请仲裁的条件。

二、收集相关证据材料

证据是仲裁的关键。员工需要收集能证明自己主张的材料。首先是劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及试用期的相关约定。还有工资发放记录，能证明员工的薪资情况。另外，工作成果、考勤记录等也很重要。比如小王在试用期做了很多项目方案，这些方案就是他工作能力的证明。如果公司以工作能力不足辞退他，这些方案就能作为反驳的证据。同时，公司关于录用条件的相关文件，以及辞退通知等，都要收集好。

三、申请仲裁流程

员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要填写仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。比如小张申请仲裁，他在申请书里明确写了要求公司支付违法辞退的赔偿金，并且详细说明了公司辞退他的不合理之处。除了申请书，还要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的就会受理，并通知双方开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由。员工要在庭审中清晰地表达自己的诉求，并且用证据来支持。比如小赵在庭审中，通过展示自己的工作成果和考勤记录，说明自己在试用期内是认真工作且符合岗位要求的。公司则要拿出证据证明辞退员工的合理性。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。

当仲裁结果出来后，可能会出现不同的情况。如果员工胜诉，公司可能会按照裁决支付相应的赔偿，但也有可能公司不服裁决，选择向法院起诉。要是员工败诉，也可以考虑是否要向法院提起诉讼。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。