试用三天辞退不给工资怎么解决

找工作时，不少公司都会有试用环节。一些求职者好不容易熬过三天试用期，却被公司辞退且拿不到工资。这让劳动者心里既委屈又气愤，辛苦工作却没有回报。这种情况在现实中并不少见，那遇到试用三天辞退不给工资的情况该如何解决呢？下面就来详细说说。

一、自行与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司进行协商。直接找到负责此事的领导或相关部门，心平气和地说明自己已经按照公司要求完成了三天的试用工作，并且询问不给工资的原因。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李去一家公司试用，三天后被辞退且不给工资，他就主动找到公司负责人，说明了自己的工作情况，并且表达了希望能拿到工资的诉求。通过这次沟通，公司了解到可能存在误会，最终支付了小李相应的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明自己在该公司试用的证据，比如工作证、考勤记录、与同事或领导的聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小张在试用三天被辞退没拿到工资后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现该公司确实存在拖欠工资的情况，便责令公司支付小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工资条、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小王在试用三天被辞退且工资无果后，申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小王提供了自己的考勤记录和工作成果，最终仲裁机构判定公司需要支付小王相应的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要写好起诉状，并且准备充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。例如小赵在经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼。在法庭上，小赵提供了详细的证据，最终法院判决公司支付小赵工资及相应的赔偿。

试用三天辞退不给工资的问题解决后，可能还会面临公司的报复，比如在行业内诋毁你的声誉，或者影响你之后的求职。遇到这些后续问题，处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。