阿鲁科尔沁旗工伤纠纷律师

[律师回复] 先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有受伤时的证据，比如现场照片、工友证言。尽快去做工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。之后可和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，要求单位赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

[律师回复] 停工留薪期一般是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如骨折、器官损伤、脑震荡等工伤伤病治疗阶段。在此期间，职工原工资福利待遇不变。解决办法就是职工要及时就医，保留好诊断证明等材料，单位要按规定支付工资。若有争议，可协商或通过法律途径处理。

[律师回复] 劳动者操作不当身亡一般算工伤。我国法律规定，工作时间、场所内因工作原因伤亡，就算操作失误通常也认定为工伤。雇主应承担相应责任。解决方案是，先申请工伤认定，确定为工伤后，劳动者家属可获得相应赔偿，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若雇主给劳动者买了工伤保险，部分赔偿由保险支付。

[律师回复] 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。解决方案就是，单位得及时申请，若单位不申请，职工一方要在规定1年期限内赶紧去申请，别错过时间，不然权益可能受损。