他以微信转账的形式给我们发工资,然后也没有交社保,也没有正式的签订劳动合同,有签了一个欠条,欠条是依据那个学费合同然后写的?
[律师回复] 这种情况确实比较复杂,首先,关于工资发放和社保缴纳的问题,根据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,这是不符合法律规定的。其次,关于欠条的问题,如果欠条是基于学费合同写的,而学费合同本身存在问题,比如公司没有教学资质,那么这个欠条的法律效力可能会受到影响。建议你们先收集好相关的证据,比如工资转账记录、学费合同、实训合同等,然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。