律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我是2020应届毕业生,前段时间与某公司完成网上签约,但他们说入职是毕业以后,现在想解约,对方要求支付违约金,请问这样合法合理么,只在就业信息网有一个电子版就业协议书,没有纸质版。而且对方说入职前需要培训,还需要缴纳培训费,离职再退。这个要怎么处理呀就业协议书里的补充条款:若由于乙方个人原因,致使乙方不能履行该协议,无法到甲方处工作,乙方将承担违约责任并向甲方支付违约金人民币叁仟元整

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-15 山东临沂
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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