律图审稿专业委员会3轮严审

老婆刚打电话过来说公司把她开除了,可是昨天下班的时候都没有什么问题,今天早上一过去就接到了这个消息,特别突然。单位辞退员工未提前通知书会有什么样的后果?

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-31 广西来宾
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律师解答 共2条
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    如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。
    1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
    2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
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    8 2020-07-31
  • 来宾法务团
    来宾法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    全文
    8 2020-07-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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