根据你的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：伤残为本人工资的80。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，依据上述规定，因工致伤残的，用人单位不得解除劳动关系，除支付一次性伤残补助金外，按月支付伤残津贴。
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