竞聘上岗失败，企业要求待岗，合法吗

结论：合法。
解析：
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。
待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。
法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二)未及时足额支付劳动报酬的;
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。