生育保险不满一年怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

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（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

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（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

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（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 法律分析：
（1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。
（2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。