病假三个月是按病假条还是按病假条开

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。