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员工值班时应不应当支付报酬

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-04 河南三门峡
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律师解答 共1条
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    解答如下,   值班应当支付报酬,但不等同于加班费。  因为值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。而要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,对于安排劳动者值班的,应当向劳动者支付报酬。而对于值班费或值班津贴的标准,由于《劳动法》等相关法规中并无明确规定,一般按照用人单位相应的规章制度执行。
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    12 2020-12-04
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- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

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