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劳动争议调解应当注意什么

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-04-01 福建宁德
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劳动争议调解应当注意什么
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劳动争议调解员应当具备哪些条件
作为劳动争议调解员,我的职责是向企业和员工提供劳动保护方面的专业咨询,确保双方在法律框架内明确权益。对于提交到调解中心的争议案件,我将依据确凿事实,秉持公正态度进行调解,促进双方达成和解。 此外,我还将监督和解协定及调解协议的履行,确保双方权益得到切实保障。在履行这些职责时,我将始终保持专业、中立和高效的态度,为构建和谐劳动关系贡献力量。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
劳动争议仲裁应诉答辩书制作应当注意?
仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查,然后作出是否受理的决定;被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据;针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见;答辩是被诉人的一项权利;答辩人如果是单位的,应当写明单位的全称并签字盖章。
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劳动争议调解申请书应当载明什么内容
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议调解申请书应当载明什么内容的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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