律图审稿专业委员会3轮严审

试用期单位说底薪2500,一个月后告诉我底薪1500,单位也从未提出签订合同的事,当时不懂就没问,因为1500没法满足我生活需求,现在我离职却把我工资扣了,我该怎样拿回我的工资

9.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-16 浙江杭州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    ,这类合同多见于小型企业,而且单位单方面违约的很常见。分析如下:8/18的试用期合同即属于正式合同,合同期限即为2个月,并且不存在试用期。(见《劳动合同法》第19条第四款)工资为2000元。
    全文
    4 2017-08-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    销售人员试用期薪水各个公司千差万别,大致如下几类:
    一、无基本薪水,有提成。
    1、提成与其它销售人员相同。
    2、提成较其他销售人员低。
    二、有基本薪水。
    1、有基本薪水,且
    第一个月无职责基本薪水,
    第二个月起为职责基本薪水。有提成。
    2、有基本薪水,为最低基本薪水,试用期后调整,提成为最低提成,试用期后调整。基本薪水提成都随职位的提升而提升。
    3、有基本薪水,有奖金。等等
    全文
    4 2020-12-26 01:25:15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期单位说底薪2500
一键咨询
  • 144****0600用户1分钟前提交了咨询
    160****4757用户3分钟前提交了咨询
    132****0338用户4分钟前提交了咨询
    130****6424用户3分钟前提交了咨询
    155****8462用户2分钟前提交了咨询
    148****5024用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    135****0563用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    144****2623用户2分钟前提交了咨询
    145****4221用户4分钟前提交了咨询
  • 舟山用户4分钟前提交了咨询
    176****8504用户3分钟前提交了咨询
    163****8212用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    130****3517用户4分钟前提交了咨询
    155****7372用户1分钟前提交了咨询
    177****5047用户3分钟前提交了咨询
    176****1607用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    153****8582用户4分钟前提交了咨询
    144****7647用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    153****3267用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    151****3506用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    153****8315用户4分钟前提交了咨询
    150****8044用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    131****8302用户3分钟前提交了咨询
    171****0386用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    134****0005用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    137****7402用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    161****8222用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    165****4226用户2分钟前提交了咨询
    134****5175用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    137****3278用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    144****6422用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    140****1621用户4分钟前提交了咨询
    177****6521用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    152****2242用户2分钟前提交了咨询
    132****5638用户3分钟前提交了咨询
    172****6672用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    164****8448用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    156****7286用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    167****3605用户1分钟前提交了咨询
    153****0304用户4分钟前提交了咨询
    145****7517用户1分钟前提交了咨询
    176****4288用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    147****5735用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    138****3455用户1分钟前提交了咨询
    143****7506用户2分钟前提交了咨询
    132****7640用户3分钟前提交了咨询
    138****7301用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    167****2880用户3分钟前提交了咨询
    146****5374用户1分钟前提交了咨询
    177****5800用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    155****8232用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****2460用户4分钟前已获取解答
淮安180****3125用户2分钟前已获取解答
泰州178****9675用户3分钟前已获取解答
试用期工资按底薪算吗
试用期薪资需按劳动合同约定基本薪资的80%计算,且不低于当地最低工资标准。 若低于此标准,雇主需补足差额。 未按时补足,将按应付额的50%-100%支付劳动者损害赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退是补底薪吗
单位辞退员工后,需按员工过去12个月的平均工资支付津贴补偿,包括基本工资和绩效工资等。 此举遵循相关法律程序,确保员工权益得到保障。 请用人单位遵守规定,合理支付薪酬补偿,维护员工合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
基本岗位工资是底薪吗
基本工资是劳动者薪酬的主要部分,根据单位规定支付,而其他部分较灵活。 底薪是法律规定的最低保障工资,国家严格监管,具体标准由地方政府规定。 用人单位必须支付不低于最低工资的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期底薪会扣五险一金吗
会,试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
招聘说了年底双薪最后没发怎么办?
招聘说了年底双薪最后没发可以要求单位按照约定发放,但若是年底双薪的待遇只是在招聘时做出来口头的承诺,并没有在签署的劳动合同之中体现,那么即使年底双薪最后没发,那么公司一般是不会承担任何责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应