我现在想辞职辞不掉咋办

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。