我姐姐要结婚了。现在她要给单位请假。请问，天津婚假新规定2017年的规定是什么？

[律师回复] 解析：
根据天津市相关法律规定，新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规，民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际，如确有需要，可向所在单位的行政管理层提交申请，经其批准后，有权享受一至三天的额外婚假。在这期间，职工的薪资待遇将不受影响。
然而，路途中所需支付的车船费等各项费用，则需由职工自行承担。
此外，根据相关条例，公民如果选择晚婚或晚育，即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励，甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
根据天津市相关法律规定，新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规，民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际，如确有需要，可向所在单位的行政管理层提交申请，经其批准后，有权享受一至三天的额外婚假。在这期间，职工的薪资待遇将不受影响。
然而，路途中所需支付的车船费等各项费用，则需由职工自行承担。
此外，根据相关条例，公民如果选择晚婚或晚育，即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励，甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

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根据天津市相关法律规定，新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规，民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际，如确有需要，可向所在单位的行政管理层提交申请，经其批准后，有权享受一至三天的额外婚假。在这期间，职工的薪资待遇将不受影响。
然而，路途中所需支付的车船费等各项费用，则需由职工自行承担。
此外，根据相关条例，公民如果选择晚婚或晚育，即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励，甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

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根据天津市相关法律规定，新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规，民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际，如确有需要，可向所在单位的行政管理层提交申请，经其批准后，有权享受一至三天的额外婚假。在这期间，职工的薪资待遇将不受影响。
然而，路途中所需支付的车船费等各项费用，则需由职工自行承担。
此外，根据相关条例，公民如果选择晚婚或晚育，即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励，甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

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根据天津市相关法律规定，新人可享有婚嫁三日的假期。而依据我国相关法律法规，民法典赋予了新人们一至三天的法定婚假。当职工本人即将步入婚姻殿堂之际，如确有需要，可向所在单位的行政管理层提交申请，经其批准后，有权享受一至三天的额外婚假。在这期间，职工的薪资待遇将不受影响。
然而，路途中所需支付的车船费等各项费用，则需由职工自行承担。
此外，根据相关条例，公民如果选择晚婚或晚育，即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁初次生育为晚育。那么他们将有机会获得延长婚假、生育假的奖励，甚至可能享受到其他相应的福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。