我想问一下我工伤手术后打了内固定没有二次手术之前公司说我停工留薪期工资只给开六个月的现在不给我发工资了

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
延期交付房产主要表现为以下两种情形：
一种是常规性的延期交付，即由非开发商因素引发的延期交付行为，例如因施工许可证审批环节滞后或部分应具备的配套设施未按计划完工而产生的延误。
此种情况下，预计延误时间较为短暂，您可耐心等待。
另一种是非典型式的延期交付，此现象主要源于开发商自身内部管理问题引发的工期拖延。
例如：
开发商资金周转困难、与施工单位存在合同纠纷、项目规划设计未能满足相关法规要求、未通过建筑资质审查以及房屋验收等诸多因素都可能导致开发商无法按时交付房产。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
书证、物证、视听资料以及证人证言等多种形式的证据均可以直接反映出轨行为的存在。
具体包括以下几个方面：
1.书证：
指的是对方与第三者之间的往来信函或电子邮件，以及婚外情一方所撰写的道歉信、忏悔书乃至承认其出轨行为的相关文字材料。
2.物证：
根据调查取证情况，可能包括婚外情一方与第三者之间的亲密合影、双方共同进入酒店客房的相关票据、以及通话通讯记录等。
3.视听资料：
例如对方与第三者在公共场合的亲密录像，亦或是有婚外情一方亲口承认自身出轨事实的相关录音片段。
4.证人证言：
即来自于婚外情发生地及第三者居所内其他人员的证词陈述。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

[律师回复] 解析：
在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。
然而，只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见，便可顺利实施。
若劳动者出现以下任一情形之一者，用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同：
其一，试用期内经证实无法满足岗位需求；
其二，严重违反用人单位规章制度；
其三，严重失职，营私枉法，为用人单位带来重大经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
房产公证书的内容主要涵盖了当事人的身份详细信息、公证机关的全称以及公证人员的署名，同时还包含了公证的具体日期。
除此之外，鉴于房产公证具备独特性质，因此还需提供与之相关的房屋基础状况，这其中包括房屋所在地、房号、面积、朝向等具体信息；
房屋遗赠、遗产或者赠与等事实的发生日期以及涉及到的各方面当事人的具体定位。
此外，还需明确规定的手续是否已经得到妥善履行；
公证的最终结论；
以及所涉及的法律条款系列内容。
法律依据：
《公证程序规则》第四十二条
公证书应当按照司法部规定的格式制作。
公证书包括以下主要内容：
（一）公证书编号；
（二）当事人及其代理人的基本情况；
（三）公证证词；
（四）承办公证员的签名（签名章）、公证机构印章；
（五）出具日期。
公证证词证明的文书是公证书的组成部分。
有关办证规则对公证书的格式有特殊要求的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于触犯了盗窃罪的罪犯来说，其犯罪行为的严重程度主要根据所窃取公私财产的价值大小来判定，被认定为盗窃罪后，最高可判处无期徒刑。
而在众多的盗窃行为中，如果涉及到多次盗窃、入户盗窃、携带有攻击性的器械进行盗窃以及扒窃等情况，那么这些行为将被视为更为严重的犯罪行为，同样会被认定为盗窃罪，并面临最高无期徒刑的惩罚。
以偷窃金额高达四万多元的案件为例，这种情况下，犯罪嫌疑人很有可能会被认定为盗窃罪中的数额巨大，从而面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容，详细说明如下两点：
首先，已达到成年年龄标准的未成人，若其所犯盗窃罪坐实成立，按法律规定，应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚；
其次，对于尚未达到成年年龄标准的未成年人，如果他们实施了盗窃行为，尽管这种行为并不构成犯罪，也不会被追究刑事责任，但是，他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素，具体包括以下四个方面：
第一，盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权；
第二，盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为；
第三，盗窃罪的主体是一般的自然人；
第四，盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意，并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教。

[律师回复] 解析：
教唆犯在法律上所应承担的刑事责任如下：
（1）教唆他人进行犯罪活动的，将根据具体犯罪情况，按照其在共同犯罪中的地位和发挥的作用确定应受到的惩罚；
（2）教唆未满18周岁人士犯罪的，应对教唆者进行严格惩处；
（3）若被教唆的人员并未实际实施被教唆的罪行，针对此类教唆犯，可依据相关规定，视情节轻重给予从轻或减轻处罚；
（4）教唆未满14周岁或患有精神疾病的人群，由于无法形成共犯关系，仅需对教唆者进行独立的定罪量刑。
关于教唆犯的成立条件，主要包括以下三个方面：
1、教唆对象须已达刑事法定年龄且具备刑事责任行为能力，否则教唆犯将无法成立，而应视为间接成立正犯。
教唆对象的具体性并不等同于只能教唆一名特定个体，教唆两名及以上的人员同样可以构成教唆犯。
若教唆对象不明确，则属于煽动性质，不构成教唆罪；
2、教唆行为。
教唆行为必须能够引发他人产生实施符合构成要件的违法行为的意图，从而促使其实施犯罪行为；
3、教唆故意（包括直接故意与间接故意）。
教唆者故意教唆他人实施无法实现既遂的行为，即为未遂的教唆，对此类情形不予追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
?教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在车辆尚未完全停止之前，切勿打开车门。
即使车辆已经停稳，若因开车门导致交通意外发生，驾驶者或开门者将需承担全部责任。
然而，如遇自行车手展现出不当行驶行为，例如闯入错误车道等情况时，责任划分可能会存在主次权责之别。
总的来说，当车辆遭受他人碰撞，并非总是由对方承担全部责任，驾驶者亦有可能需承担部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国法律法规规定，位于建筑物共用街道两旁的停车位应归属全体业主共同所有，而物业管理公司并没有权力擅自设置地桩或向车主收取停车费用。
若物业管理公司欲运用这些共用车位开展诸如停车收费等经营活动，必须首先征求相关业主及业主大会的明确批准，并且在获得许可后，所获取的收益理应优先用于维护和保养车位及其配套设施。
此外，物业管理公司还需对上述收入进行公开透明的财务披露。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
解除与无固定期限合同员工之间的劳务关系时所涉及到的赔偿问题的具体准则如下：
首先，对于经济补偿金的额度，需按照员工在贵司任职的实际年份长度进行计算，即每服务满一年的时间，将向员工支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿；
其次，当我们进行经济补偿金的计算时，将依据员工在离职前的最后十二个月内所得的总收入为准，并以这个平均值来计算最终的额度；
如若员工每月的薪资远超公司所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么在计算经济补偿金时，就需要按照员工月平均工资的三倍数额予以支付；
最后，我们向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年纯租的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工晌裤郑资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
我国法律所认可的六类精神疾病分别是：
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞并发的精神障碍。
当精神障碍患者在患病期间，是否需要入住医院接受治疗完全由其自主决定，
然而，若出现以下两种情况之一时，则必须强制要求入院治疗：
第一，存在自伤或危及自身安全的可能性；
第二，可能对他人的人身安全构成威胁或带来潜在风险。
对于就诊的重度精神障碍患者，只要其病情符合以上任一情况，就应该实施发病报告制度；
如若不然，应按照相关法规进行备案和管理。
法律依据：
《严重精神障碍发病报告管理办法（试行）》第十三条
精神分裂症、分裂情感性障碍、持久的妄想性障碍（偏执性精神病）、双相（情感）障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍等6种重性精神疾病，符合本办法第三条规定情形的，应当实行发病报告；
不符合本办法第三条规定情形的，应当按照现行国家基本公共卫生服务规范及其他有关规定进行登记管理。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规，派出所实施异地传唤是违反了相关规定的。
在此情况下，当事人有权选择是否参加异地传唤，如果认为自身合法权益遭受侵害，可以依法向法院提起诉讼以维护自己的利益。
同时，依据法律规定，公安机关应当在异地传唤前，通过电话、手机短信、传真等多种有效方式通知当事人及其家属传唤的具体原因及执行地点。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
在交通规则中，当车辆通过停止线后，若发现红灯亮起，此时虽然超过了停止线，但仍不算为闯红灯。
然而，判定是否构成闯红灯行为需要同时满足以下三项条件：
首先，必须是在红灯亮起的时刻，车辆停留在停止线内；
其次，在红灯期间，车辆已经进入了道路中央区域；
最后，当红灯变绿灯时，车辆已经驶过了整个路口。
如果您在行进过程中，观察到红灯亮起时，车辆刚行驶至一半路程，那么在这种情况下，及时停车等待绿灯再次亮起并继续前行，则不被视为闯红灯行为。
依据我国现行的交通法规，当黄灯亮起时，已经越过停止线的车辆可以继续前进。
而当红灯亮起时，所有车辆都应禁止通行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。
（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行。
（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在当前的中国市场环境下，实体店通常并未提供七日无理由退货的服务。
我们需了解，目前我国的实体店铺售后服务普遍遵循“国家三包规定”，即凡是自销售之日起的第七个自然日以内，如若产品出现了性能方面的故障问题，消费者可根据自身需求，选择进行退货、换货或是对其进行维修等不同方式解决。
当然，如果在购买时与卖家之间作出过明确的约定，则必须遵从约定内容。
因此，在绝大部分场合下，除非商家曾经做出过特别承诺，否则并没有任何法律法规强制要求实体店必须提供退货服务。
值得注意的是，消费者权益保护法中所规定的七日无理由退货权利仅适用于网络购物领域，并不涵盖实体店购物。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的法律规定及相关惩处原则：
首先，对于任何涉及强奸罪行者，其通常将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑；
其次，对于未满十四周岁的幼女进行的性侵犯行为，应当予以严厉打击，并从重量刑；
最后，若犯罪情节极其恶劣，如多人参与、公开场合实施以及二人以上轮奸等情况下，且造成了其他极度严重的结果时，被判定有罪者可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或是极刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，高速公路、一级公路以及二级公路的限高架设置标准必须不小于5米；
对于三级公路及四级公路而言，其限高架设置的最低标准则是不能低于4.5米。
值得注意的是，这里所提及的5米和4.5米，都是指机动车车道的限定净高范畴。
在公路的规定净高领域内，所有可能影响行车安全的障碍物都应当被排除在外，这其中便涵盖了道路交通标志与限高架。
至于人行道、自行车道及检修道的限定净高，则为2.5米。
然而，在同一条公路上，所有限高架的高度应保持一致，且其高度设定需依据该公路的最高限速进行调整。
法律依据：
《中华人民共和国公路法》第五十条
超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆，不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶，不得使用汽车渡船。
超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的，必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准，并按要求采取有效的防护措施；
运载不可解体的超限物品的，应当按照指定的时间、路线、时速行驶，并悬挂明显标志。
运输单位不能按照前款规定采取防护措施的，由交通主管部门帮助其采取防护措施，所需费用由运输单位承担。