就是我1月12提交的离职我们合同上写的离职需要提前一个月我如果这个月底做完走可以吗

[律师回复] 解析：
在离婚之后，双方仍然有可能选择重新缔结夫妻关系，也即所谓的“复婚”。
根据相关的法律法规，离婚后的男女双方若有意愿想要恢复婚姻关系的话，则需要前往婚姻登记部门重新办理结婚登记手续。在我国，我们始终秉持着婚姻自由的原则，只要复婚的双方满足了结婚登记所需的各项条件，便可顺利完成登记结婚的程序。
关于起诉离婚的具体流程，主要包括以下几个步骤：
首先，希望离婚的一方需撰写好相应的起诉状并提交至被告所在地的法院，以此启动离婚诉讼程序；
其次，如果符合受理条件，法院将会予以立案处理；
再次，在接到法院的立案通知后，被告应在收到起诉状之日起的十五个工作日内提交答辩状；接下来，法院将安排庭前调解工作；如调解成功，则无需再进行开庭审理，反之，若调解未能达成一致意见，法院将安排正式的开庭审理环节；
最后，经过法院的审理和裁决，最终做出是否准予离婚的决定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于被骗取的资金，追讨的方法包括但不限于以下几种：
首先，可以尝试与行骗者进行沟通协商，以期能追回所失之款项；
其次，可以选择向公安机关报案求助，以便尽快采取有效措施保护受害者权益并追回损失；
最后，在无法通过上述途径解决的情况下，以诉讼的方式将行骗方诉诸法庭，申请法院裁定其退还不当所得。为了成功主张自己的合法权益，当事人应当依法收集并提供充分的证据给到警方或者法院。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
当劳动者签署劳动合同时，倘若希望解除合同关系，应首先与用人单位进行友好协商，协商取得双方共识之后方可与该公司解除合约。若劳动者仍处于试用期内，只需提前三个工作日向所属单位履行告知义务即可；而若试用期已经结束，那么在大多数情况下，需要提前三十天向用人单位提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当面临离职时，涉及到的N+1赔偿问题应当依照我国法律法规中有关一年一个月的经济赔偿标准来具体界定。
同时，我们有必要向各位普及一下相关的法律知识，如果员工与用人单位之间签订的劳动合同即将期满，则用人单位应在合同期限届满前30天内以书面形式告知员工是否决定续签，若未能按此规定执行，则需根据相关法律规定对员工进行相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在我们伟大的国家，雇佣方与被雇用者依据相关法律法规解除或结束劳动关系的过程中，应履行立即支付薪资之义务。详尽地讲，假如员工在劳动协议期满时选择离任，雇主便需在劳动协议到期当天或是第二天，一次性足额支付其所有工资；若员工在劳动协议有效期内向缔约方提交辞呈，雇主亦须在收到辞呈后的三个工作日内一次性全额清算工资；再者，倘若员工因雇主违反了已经签订的劳动协议条款或违反了相关法律法规而决定解除劳动关系，雇主同样需要在解除劳动关系的当天或第二天，一次性全额支付其所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1.国家商标局从接到商标转让申请之日起到向申请人发放商标转让受理通知书所需要的时长大约在1至2个月之间；
2.自收到商标转让受理通知书之后，联邦知识产权局将有4至6个月的时间来对提交的商标转让申请进行全面审查；
3.经过严格的审核程序后，若申请符合相关规定，则会发布核准公告并同时向申请人颁发《核准转让注册商标证明》；
4.整个商标转让过程预计需要6至8个月的时间才能完成。
法律依据：
《商标法实施条例》第五十七条
申请商标评审，应当向商标评审委员会提交申请书，并按照对方当事人的数量提交相应份数的副本;基于商标局的决定书申请复审的，还应当同时附送商标局的决定书副本。商标评审委员会收到申请书后，经审查，符合受理条件的，予以受理;不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由;需要补正的，通知申请人自收到通知之日起30日内补正。经补正仍不符合规定的，商标评审委员会不予受理，书面通知申请人并说明理由;期满未补正的，视为撤回申请，商标评审委员会应当书面通知申请人。商标评审委员会受理商标评审申请后，发现不符合受理条件的，予以驳回，书面通知申请人并说明理由。

[律师回复] 解析：
辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
您可尝试与贵司的所有者或领导层进行商讨，该行为可能触犯了法律法规对员工解雇的相关规定。当涉及到对员工的经济赔偿问题时，我们将按照该名员工在当前公司工作的实际服务期来计算。具体来说，每满一整年，我们就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。如果该员工在贵公司服务超过六个月并且还不足以达到一整年的期限，此时即可视为一年的服务期；而对于那些服务期未满六个月的员工，我们也会给予其半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，拥有涉毒历史记录的人士不得从事网络预约出租车行业。具体而言，对于吸食或注射各类毒品者，公安部门有权采取拘留措施，拘留期限从十天至十五天不等，且可依法处以二千元以下的罚款；如情节相对轻微，则可以给予五天以下的拘留处罚或者五百元以下的罚款。
其次，对于具有吸毒成瘾特征的个体，公安机关可依照法定程序要求他们进行社区戒毒治疗，同时向吸毒人员的户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府发出通知。社区戒毒的期限通常设定为三年。
最后，对于吸毒成瘾程度较为严重，通过社区戒毒无法有效戒断毒瘾的人员，公安机关有权直接做出强制隔离戒毒的决定。
具体来说，这些人员可能会面临以下几种情况：
（1）拒绝接受社区戒毒治疗；
（2）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品；
（3）严重违反社区戒毒协议；
（4）经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次吸食、注射毒品。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
（一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；
（二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；
（三）无暴力犯罪记录；
（四）城市人民政府规定的其他条件。
第十五条
服务所在地设区的市级出租汽车行政主管部门依驾驶员或者网约车平台公司申请，按第十四条规定的条件核查并按规定考核后，为符合条件且考核合格的驾驶员，发放《网络预约出租汽车驾驶员证》。

[律师回复] 解析：
在现代商业社会中，客户信息无疑已经成为了各个企业进行市场营销，拓宽业务领域以及提升营运效益的关键要素，对其业务运营产生着深远的影响与至关重要的价值。
然而，若此等重要情报为竞争对手所获悉甚至加以运用，势必给相关企业造成难以估量的负面效应乃至直接经济损失。故而，毫无疑问地，客户信息拥有不可忽视的商业价值，不仅可为权益所有者带来丰厚的经济收益，更能助其在激烈的市场竞争中占据优势地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如驾驶员因违章行为而导致扣分之数超过12分时，其所持有的机动车驾驶证将会被暂时扣押，并需接受道路交通安全法律、法规方面的再培训及考核。唯有在通过严格的考试之后，机动车驾驶证才能得以归还；若未能通过，驾驶员将须继续参与学习与考核直到合格为止。如有拒绝服从学习安排或者消极应对考试之情形，轻者将受到公安机关交通管理部门的严厉警告，严重者其机动车驾驶证可能将被宣布停用。在面对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为时，除了按照相关法律法规予以行政处罚之外，公安机关交通管理部门还实行了累积记分制度。对于那些在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期都没有达到12分的驾驶员，他们将有机会获得十年有效期的机动车驾驶证；同样地，如果在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期也都没有达到12分的话，驾驶员将有资格申请长期有效的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。
公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；
考试合格的，发还其机动车驾驶证。
对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
当驾驶者在一个计分周期内累计被扣除12分时，应遵循以下流程进行处理：
首先，需前往机动车驾驶证核发地或驾驶员实施违法行为所在地的公安机关交通管理部门接受处罚；
其次，需接受共计为期7日的全天候道路交通安全法规及相关知识培训课程，每次课程需持续8小时；
最后，若在一个计分周期内，累积记分超过12分但尚未达到24分，仅需参加法规培训及考试即可。
关于交通违规的处理方式，通常情况下无法异地办理，具体内容如下：在同一省份内不同城市发生的违规行为，可前往车辆注册所在城市的交警部门进行罚款缴纳以及分数扣除；而在省内其他城市行驶过程中，如被现场交警查获存在交通违法行为，此时交警将开具罚单通知，但现场交警并不收取任何罚款费用。
关于交通违规处理的时效性规定如下：违规处理的期限为15天，一般情况下，在违规行为发生后的15日内，便可通过网络查询到相关信息，交警部门也会发出相应的信函，要求在收到信函之日起的15日内完成罚款缴纳工作。若逾期未缴，将会产生滞纳金。综上所述，对于一次性被扣除12分的情况，驾驶者必须尽快前往公安机关交通管理部门接受相关培训，同时在15天内完成对交通违规行为的处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
全职母亲在面临离婚诉讼之时，其财产分割事宜主要包括以下几个方面：
首先，对于属于个人所有之财产，应依旧归属个人所有；
其次，关于共同财产部分，则需要双方进行协商处理；如果无法达成一致，则需诉诸于法院，根据财产的客观实际情况，并针对保护未成年子女权益、维护女性利益以及无过失一方利益的原则来做出公正的判断与裁决。夫妻中若有一方因为抚养子女、照顾父母长辈以及协助配偶工作等诸多责任而承担了过多的义务，那么在离婚之际，该方有权向对方提出经济补偿的要求，而另一方也必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在触及到盗窃罪的法律问题时，通常情况下都会产生案底。这是因为，案底即是犯罪分子所留下的犯罪记录，用于记载行为人曾经的刑事犯罪行为。这些犯罪记录会以固定形式保存在公安部门之中。当涉及到盗窃罪时，若经由法院作出有罪裁决并处以相应的刑罚，那么便会产生案底。
然而，若犯罪者在实施犯罪行为时尚未满18岁，且被判处的刑期在5年有期徒刑以下，则应对其相关犯罪记录进行封存处理。一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位或个人公开披露，除非是司法机关为了案件办理的需要，或者是依据国家相关规定进行查询的相关单位。对于依法进行查询的单位，他们必须对已封存的犯罪记录的具体情况严格保密。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于醉驾事件已经产生了明确的判决结果，依照相关法律规定，此类情况通常需要在十日之内执行完毕。饮酒后驾驶机动车辆涉嫌构成危险驾驶罪。按照法定程序，犯罪分子将面临拘役和罚金的处罚。对于因醉酒驾驶而接受拘役惩罚的人，则应当由公安机关在其所在区域内执行刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；
参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；
判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。