房产法律纠纷怎么处理

[律师回复] （一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）与单位就工伤赔偿协商不成，先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] （一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）与单位就工伤赔偿协商不成，先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] （一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）与单位就工伤赔偿协商不成，先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] （一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）与单位就工伤赔偿协商不成，先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] （一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）与单位就工伤赔偿协商不成，先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。