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之前和公司签订的劳动合同就要到期了,所以想要咨询一下企业合同工签约续签有什么相关的规定呢?

帮助10人 1.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-21 湖北黄石
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律师解答 共2条
  • 黄石谈判法务
    黄石谈判法务
    63人赞同了该解答
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    劳动合同法第十四条是这样规定的:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,不能说定了两次劳动合同就必然会成为无固定期限劳动合同了。这就是对于企业合同工签约续签的回答,谢谢你的咨询!
    全文
    14 2018-03-21
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我

    1、按劳动合同法关于企业合同工签约续签规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2018-03-21
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