回到外包公司待岗，每日安排学习视频手写心得。我拒绝手写后，每日按电子文档提交，公司说待岗后按最低标准发放，我可以仲裁补齐工资差额吗

人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。即公司只有在因经营困难等非你本人原因停工、停产等，且履行相应程序的情形下，安排待岗才合法合规。若公司无合理理由，或借待岗之名降薪损害你的权益，那这种待岗安排不合法，你可要求按原工资标准补齐差额。

若劳动合同/规章制度未规定“待岗需手写心得”，公司无权强制要求；
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电子文档提交具备同等效力，公司拒收属故意刁难。
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??报复性降薪??：
因拒绝不合理要求被降薪，构成 ??变相克扣工资??

你好，可以，看情况，详细咨询律师

可以的，方便电话沟通吗

什么时候开始待岗，不能发最低工资的

根据你的描述可以处理

可以考虑仲裁补齐工资差额。公司以你未手写心得为由按最低标准发工资，若合同无相关约定，属不合理降薪。你按电子文档提交也算完成安排。你可收集工作安排、工资发放记录等证据，去申请仲裁，要求补齐工资差额。