管理员不按图纸吩咐员工制造产品错误，导致公司损失十几万，能不能降职降薪的

不能直接单方面强制降职 + 降薪；只有同时满足全部法定条件，降职降薪才合法，缺一条都属于违法变更劳动合同，员工可仲裁要求恢复岗位、补发工资，甚至被迫离职拿补偿金。

如果事先明确有约定，他也承认有事实，是可以降职的

这种情况公司是有权利对管理员进行降职降薪处理的。首先从法律角度讲，管理员未按图纸要求安排生产导致公司损失，属于工作失误，公司可以根据内部规章制度和劳动法相关规定，对其作出相应处罚。其他方面，公司应当先对管理员进行批评教育，让其认识到错误的严重性。再次，公司可以要求管理员承担部分损失，具体金额可根据其过错程度和公司损失情况协商确定。最后，公司应完善内部管理流程，加强员工培训，避免类似事件再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以根据员工的工作表现和公司的规章制度调整员工的岗位和薪酬。如果管理员因不按图纸吩咐员工制造产品错误导致公司损失，公司可以根据具体情况和员工的过错程度，依法依规进行处理。但降职降薪需要符合法律规定和劳动合同约定，且需合理、公正，不能随意降低员工的待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以，这些需要保留证据，准备一系列的材料等

降职降薪要有约定的，你们有规章制度吗？