我的续签合同，过了5个月还没给我，现在开始搞降职降薪

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好  降薪降职已经落实了吗

您好，您需要专业人士帮助

你好，具体情况具体分析

过了5个月还没给我，现在开始搞降职降薪

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班

你好，是否需要律师处理呢。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，续签合同这么长时间没给你，这本身就不符合常规操作。其次，降职降薪更是需要有合理的依据和程序，不能随意进行。你可以先和公司沟通，要求查看续签合同，并且询问降职降薪的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如工作邮件、工资条等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。