您好，我目前在当前企业工作了6年多（有全部考勤记录），现年46岁，目前老板陆续安排人将我工作架空，但还没有找我谈解除劳动合同事宜，我需前做哪些准备

需要提前准备劳动合同，社保记录，工资流水，工衣工牌，工作群，如果谈判也要录音

可以的，首先，针对您入职 6 年 +、单位变相架空逼走、暂未协商解除的情况，现在是维权黄金准备期，所有操作围绕 “防止公司后续恶意辞退、克扣补偿、调岗降薪” 展开。其次，要跟公司确认劳动关系基础证据：1、劳动合同原件、无纸质合同保存入职 offer、工牌、工位照片、入职登记表；2、社保、公积金缴费记录（社保局 / 公积金中心打印完整明细，证明连续 6 年用工）；3、银行完整工资流水，标注每月实发工资、年终奖、绩效，计算离职经济补偿金基数；4、考勤记录：你提到持有全部考勤，同时，准备好钉钉 / 邮件，企微、老板、管理层逐步收回你的客户、项目、权限、工作任务的聊天、书面通知；您现在是遇到经济纠纷要处理是吗？

您好，具体是怎么样的，方便沟通一下吗

保留考勤、工资流水、工作沟通记录，证明劳动关系及履职情况；继续正常出勤，切勿主动辞职；收集被架空证据（邮件、聊天记录）。若单位违法解除，可主张赔偿金。保持冷静，静待其变。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 您留言劳务纠纷是吗

你好，我们可以帮助你的。

你好，目前请注意以下几点：

1. 工作态度：不要旷工或消极工作，也不要主动辞职。
2. 证据保存：重点保存好劳动合同、考勤记录、工资流水、岗位职责、工作成果、绩效记录、聊天邮件以及公司的相关规章制度。
3. 权限与交接：同步保存好相关系统权限被回收、业务被其他人接手的截图或录屏。
4. 沟通与签署：如果有管理层跟您谈话，记得全程录音，不要随便签署其他文件。