劳动合同存在违约金怎么算

[律师回复] 签国企劳动合同就是企业合同制职工，法律上不再分正式工和临时工。国企合同与所谓临时工合同，关键看签约主体、期限、社保、日常管理和同工同酬；若临时工指劳务派遣、非全日制或短期合同，保障确有差别。解决办法：核对合同和社保记录，保留工资考勤证据，遇同工不同酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 职业禁忌不是职业病，单位不能直接辞退。应先调离禁忌岗位并妥善安置；若合法解除，按工作年限付经济补偿，未提前三十日书面通知再付一个月工资；违法解除可要求继续履行或主张二倍赔偿金。保留职业健康检查报告、调岗和解除通知，先书面提出调岗或异议，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同违约金不能随便约定。只有用人单位为你提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制这两种情况，才可能让你承担违约金。服务期违约金不得超过培训费，并按未履行期限分摊；竞业限制违约金按约定，明显过高可请求调低。其他违约金条款一般无效，你可拒绝支付；已被扣的，收集合同、工资记录申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。