职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？

[律师回复] 职业禁忌不是职业病，单位不能直接辞退。应先调离禁忌岗位并妥善安置；若合法解除，按工作年限付经济补偿，未提前三十日书面通知再付一个月工资；违法解除可要求继续履行或主张二倍赔偿金。保留职业健康检查报告、调岗和解除通知，先书面提出调岗或异议，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同违约金不能随便约定。只有用人单位为你提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制这两种情况，才可能让你承担违约金。服务期违约金不得超过培训费，并按未履行期限分摊；竞业限制违约金按约定，明显过高可请求调低。其他违约金条款一般无效，你可拒绝支付；已被扣的，收集合同、工资记录申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。