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补充协议规定了培训费,每月为4500元,如果违约,会按时间计算违约金,我在单位工作了将近两年,补充协议是第二年才签的,请问补充协议对第一年有法律效用吗?另外,培训过程我们同时也在为培训单位提供了正常的劳动,每天八小时工作量,请问这样的培训是否正规?是否产生合理的培训费?违约金里包含了培训费及住宿费,如果违约,本人计划暂时放下工作继续求学,需要有一些资金支持,而产生的违约金仍然赔不起,该怎么办?

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-13 陕西西安
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