试用期离职，欠薪，人民调解的电话公司拒接，我打算仲裁应该如何计算索要赔偿。（周六日端午节都加班，公司不签劳动合同）

婚假包含周六与周日。 根据《民法典》和《计划生育法》等法律，婚假为连续假期，包括双休日。 若婚假较长，会涵盖周末。 婚假应一次性休完，不可分段。 婚假起始日从领结婚证起算，可在领证后任何时间休。 若婚假恰逢春节等法定节假日与周六、周日重合，应按工作日补假。 对于部分公民的特定假日与周末重合，则无需补假。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条明文规定，期间自起算之时与日期皆不计入期间范围内。律例明确要求，在处罚裁决过程中，对涉及到的周日及周六这两天应当予以排除在外。若本案究查实施拘留措施的那天正好碰巧为星期天或者星期六，那么拘留期限应当从次日的工作日开始进行计算，也就是从星期一或者星期二开始。这就意味着，在刑事拘留的整个过程中，周日以及周六这两天并不被视为有效的时间范畴。

拘役周六周日算刑期。刑法规定，拘役的刑期从判决执行之日起计算，即从犯罪分子实际执行拘役开始计算。因此周末仍然算刑期。

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。