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通过劳务公司进厂受伤该怎么办
[律师回复] 通过劳务公司进厂受伤该怎么办
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工伤多久可以开除
[律师回复] 职工工伤期间权益受法律保护,一般情况下,停工留薪期和规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后按不同等级享受相应待遇,一至四级保留劳动关系退出岗位,五级、六级保留关系安排工作或发伤残津贴,七至十级合同期满或职工提出可解除。 但如果工伤职工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形,单位可依法解除。 为保障双方合法权益,建议如下:1. 用人单位应严格遵守法律规定,在职工工伤期间给予应有的权益保障,不得随意解除合同。2. 职工要遵守单位规章制度,不得严重违纪。3. 双方遇到问题可通过协商、调解等方式解决,避免不必要的纠纷。
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工伤仲裁时效几年
[律师回复] 1. 工伤仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在工伤中,单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工等可在1年内直接申请。拿到相关材料后,与单位就工伤保险待遇等有争议,可在知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁。 2. 仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,中断后时效重新计算。 3. 解决措施与建议:职工遭遇工伤要及时督促单位申请认定,单位不申请的自己尽快申请。留意仲裁时效,发生争议及时主张自己的权利。若出现可能中断时效的情形,要保留好相关证据,如协商记录、申请材料等,以便维护自身权益。
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单位未给员工报工伤保险怎么快速处理
[律师回复] 单位未给员工报工伤保险,员工权益可按以下步骤保障。员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后,若单位缴纳了工伤保险,费用由工伤保险基金支付;未缴纳则由单位支付。若单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后由单位偿还。 解决措施和建议如下: 1. 员工要及时申请工伤认定,注意 1 年的时间限制,避免权益受损。 2. 与单位积极协商赔偿事宜,争取达成一致。 3. 协商不成可申请劳动仲裁,要求单位承担赔偿责任。 4. 若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
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不是工伤能起诉公司吗
[律师回复] 法律分析: (1)从侵权角度看,当公司提供的工作环境存在安全隐患并导致员工人身损害,只要满足侵权责任构成要件,员工便拥有起诉公司要求赔偿的权利。这是基于法律对公民人身权益的保护,公司有义务提供安全的工作环境。 (2)从违约层面讲,公司违反劳动合同约定的工作条件、薪资待遇等,损害员工权益,员工可以提起劳动争议诉讼,追究公司的违约责任。劳动合同是双方权利义务的书面约定,公司理应遵守。 提醒: 起诉前务必重视证据收集,包括能证明公司侵权或违约事实以及自身损失的各类证据。证据充分才能更好维权,遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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