交通事故 法律问答
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西城区-风志律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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遭遇追尾后自行离开该如何处理[律师回复] 1.追尾方自行离开构成交通肇事逃逸。被追尾方要及时报警，提供事故时间、地点、追尾车辆信息等，交警会调查锁定逃逸者。逃逸方承担事故全部责任，需赔偿车辆维修等直接损失，还会面临罚款、拘留、吊销驾驶证且终生禁驾等行政处罚。 2.被追尾方自行离开可能被认定为驶离现场，若无法证明无过错，可能承担一定责任。被追尾方应尽快联系交警说明情况、解释离开原因，避免不利后果。 建议被追尾方在遭遇事故时保持冷静，第一时间报警并保留现场证据。若因特殊情况需离开，事后要尽快与交警沟通说明。追尾方切不可心存侥幸逃逸，否则将面临严重法律后果。本地优选咨询...
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追尾认全责后想反悔，应该怎样处理[律师回复] （一）事故未处理完结时，与对方协商，说明情况争取重新认定责任。 （二）若协商不成且有证据证明责任认定有误，如现场照片、监控视频等，在收到责任认定书三日内，向上一级交管部门提出书面复核申请，阐明理由并附上相关证据，等待上一级交管部门审查并作出复核结论。 （三）事故已处理完结，需有新证据证明存在重大误解、显失公平等情形，通过诉讼途径请求法院撤销原责任认定结果。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图平台咨询...
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非机动车撞车后跑了，机动车事故如何处理[律师回复] 结论： 非机动车撞车后逃逸，机动车一方应停车保护现场、救助伤者、报警，待交警定责；逃逸方通常担全责，机动车可向保险理赔，有损失可向逃逸方索赔，对方拒赔可诉讼解决。 法律解析： 在非机动车撞车逃逸的事故中，机动车一方按规定步骤处理十分必要。立即停车保护现场能保留事故原始状态，便于后续调查；救助伤者体现生命至上原则。报警后交警通过调查确定责任，若逃逸致责任无法认定，逃逸方担全责是《民法典》等法律对逃逸行为的规制。机动车购买保险可获理赔，减少损失。有证据证明实际损失，向逃逸方索赔合理合法，若对方拒绝，民事诉讼是保障权益的有效途径。若您在类似事故中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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遇到事故对方讹钱应怎么去处理[律师回复] （一）及时报警并保护现场，等待交警勘查事故和认定责任，获取官方的责任划分结果。 （二）不轻易与对方私下达成赔偿协议，若对方要求赔偿，让其给出合理依据和费用清单。 （三）保留与事故相关的所有证据，像现场照片、视频、医疗记录、维修发票等。 （四）若对方持续纠缠或提出不合理赔偿要求，告知其通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。处理时要保持冷静，依法维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明赔偿需有合理依据，对方讹钱的不合理要求不受法律支持。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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