工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定需要的材料谁来出具[律师回复] （一）工伤认定申请表：一般由用人单位在提出工伤认定申请时填写。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请并填写该表。 （二）劳动关系证明材料： 1. 有劳动合同的，劳动合同由用人单位和劳动者签订，可作为证明材料。 2. 没有劳动合同的，工资发放记录由用人单位或银行（若工资通过银行发放）出具；工作证由用人单位发放；考勤记录由单位的人事部门等相关部门出具，这些都能证明劳动关系。 （三）诊断证明材料：受伤后诊断证明书由医疗机构出具，职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）由具备职业病诊断资质的机构出具。 （四）其他材料：如事故现场的证人证言，由证人出具。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。5解答 3.3w浏览
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轻微骨裂能算十级工伤吗[律师回复] （一）骨裂不能直接认定为十级工伤。因为工伤等级的认定是一个综合考量的过程，不能仅依据骨裂这单一情况来判断。 （二）按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，若身体各部位骨折在愈合后没有功能障碍，或者只有轻度功能障碍，这种情况下才可能构成十级伤残。也就是说，轻微骨裂在愈合后对功能没有影响，且符合相关标准时，是有可能被认定为十级工伤的。 （三）最终是否能认定为十级工伤，需要劳动能力鉴定委员会来确定。该委员会会依据具体的医疗诊断材料，比如详细的病历记录；受伤的实际情况，包含受伤的部位、受伤的程度等；以及恢复状况，例如恢复的时间、恢复后的身体功能等多方面进行综合鉴定。 （四）在工伤认定及鉴定过程中，要注意两个关键事项。 一是要及时申请工伤认定，避免错过认定的时间限制，影响自身权益。 二是要妥善保存好相关的证据材料，像病历，它记录了受伤的初始情况和治疗过程；诊断证明，能明确受伤的性质和程度；影像资料，如X光片、CT片等，可以直观地显示受伤部位的具体状况。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能构成十级伤残，表明工伤等级的认定需综合考虑骨折愈合后的功能状况等多方面因素，且需经专业鉴定确定。5解答 4.6w浏览
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工伤十级怎么定[律师回复] （一）工伤十级认定的标准： 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。 （二）工伤十级认定的机构及依据： 具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。 （三）工伤十级认定的程序： 一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。 （四）对鉴定结果不服的处理办法： 如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。律图案源小助...
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手指头受伤算不算工伤范围[律师回复] （一）判断手指头受伤是否属于工伤，要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致手指头受伤，比如操作机器时被机器夹伤手指，这种情况通常属于工伤。因为这符合在正常工作场景下，因工作行为而受伤的情形。 （二）在工作前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指头受伤，也算工伤。例如，在开工前准备机器设备时手指被工具弄伤，或者工作结束后清理工作现场时手指受伤等。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使手指头受伤，同样可认定为工伤。例如，在维护工作秩序时被他人暴力攻击导致手指受伤。 （四）如果是员工在工作时间故意自残手指，这明显是员工自身主观故意的行为，并非因工作原因导致的伤害，所以不属于工伤范畴。另外，因醉酒等个人行为导致手指受伤，由于醉酒是员工自身的不当行为，与工作无关，这种情况也不属于工伤。 （五）要是不确定手指头受伤是否属于工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通过正规的程序来确定是否属于工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。律图案源小助...
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伤残鉴定和劳动能力鉴定一起做吗[律师回复] 伤残鉴定和劳动能力鉴定能否一起做需视具体情况而定。 1. 工伤情形下：二者通常可一起做。伤残鉴定评定身体功能障碍程度，劳动能力鉴定聚焦劳动者因工负伤或患职业病后的劳动能力丧失程度。工伤认定后，劳动能力鉴定机构结合伤残鉴定结果综合评定劳动能力，能全面了解身体状况对劳动能力的影响，为确定工伤待遇提供依据。 2. 非工伤情形下：可能只需进行伤残鉴定。若非工伤原因导致伤残，一般不需要进行劳动能力鉴定。 建议根据实际情况判断是否需要同时做这两项鉴定。若涉及工伤，应严格按照工伤认定及鉴定程序进行；若非工伤，按相关规定进行伤残鉴定即可，确保鉴定结果合法有效。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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