工伤赔偿 法律问答
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朝阳区-吕律...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
朝阳区-周晨律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
朝阳区-王江...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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离职之后过多久可以申领工伤赔偿[律师回复] 职工离职后申领工伤赔偿的时间，得看赔偿项目和具体情形。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，离职之后就能申领两笔赔偿。一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，另一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。不过，这得是用人单位依法缴纳了工伤保险费才行。要是单位没交，那这两部分费用都得由用人单位出。 要是还没完成工伤认定，按照规定，职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，直接去申请。 这里要特别注意，如果错过了工伤认定申请的期限，就可能拿不到工伤保险赔偿了。所以，职工离职之后，要尽快去办理工伤认定和赔偿申领的手续，别让自己的权益受到损害。律图案源小助...
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公司法人不签字，工伤认定怎样处理[律师回复] 1、公司法人不签字，并不会妨碍工伤认定。按照工伤保险的相关规定，要是职工遭遇了事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病，所在的用人单位得在规定的时间内去提交工伤认定申请。申请时要递交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明等。虽说申请表需要法人签字，单位也要盖章，但就算法人不签字，这并不影响进行工伤认定。 2、要是用人单位没按规定去提出申请，受工伤的职工，或者他的近亲属、还有工会组织，能在规定的期限内，直接去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候要提交与用人单位存在劳动关系的证明，以及医疗机构的诊断证明等材料。 3、社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，会依据审核的需求对申请人提供的证据展开调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都要安排人员配合，老老实实地提供相关情况和证明材料。要是用人单位不配合调查核实，就会受到行政处罚。 所以说，就算公司法人不签字，只要符合条件，工伤职工还是能通过法定程序完成工伤认定。本地优选咨询...
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个人雇临时工工地受伤能找发包方吗[律师回复] 1、个人雇的临时工在工地受伤后，能不能找发包方负责，得看具体情况。 要是发包方把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的个人，临时工在干承包的活时受了工伤甚至死亡，按照《民法典》和相关的司法解释，发包方就得和这个个人一起承担赔偿责任。这种时候，临时工就可以找发包方，让他们赔偿相应的损失。 2、要是发包方把工程合法地包给了有资质、能保障安全生产的主体，个人是从这个合法主体那里转包或者分包了一部分工作，临时工受伤后，一般先由直接雇他的人负责。只有当发包方有过错，像明明知道转包或者分包不合法却不制止这类情况，才可能要担责。 3、要是发包方的发包行为完全合法合规，而且对临时工受伤没有过错，通常不用担责，临时工就得找自己的雇主索赔。 临时工受伤后，得先弄清楚发包方的发包行为合不合法，有没有过错等情况，才能确定能不能让发包方担责、怎么让他们担责。要是有必要，可以走法律程序解决赔偿问题。平台专业咨询...
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六级工伤伤残的赔偿金额会有多少[律师回复] 1、六级工伤能赔多少钱，得依据具体情形来算。赔偿的项目主要有以下这些。 2、先说说一次性伤残补助金，要是被认定为六级伤残，能拿到18个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算赔偿；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%来算。 3、要是员工和单位保留了劳动关系，可单位没办法给员工安排合适的工作，这时候单位每个月要给员工发伤残津贴。六级伤残的津贴是本人工资的60%，而且单位得按规定给员工交各项社保费用。要是每个月发的伤残津贴比当地最低工资标准还少，单位得把差价补上。 4、要是受工伤的员工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。至于这两笔补助金的具体数目，得看各省、自治区、直辖市自己的规定。 5、除了上面说的这些，赔偿项目可能还包括医疗费、停工留薪期的工资以及护理费等。所以，六级工伤具体能拿到多少赔偿，要综合考虑多方面的情况。律图专业咨询...
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工伤满一年之后还可不可以认定[律师回复] 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定成了职业病，正常来说，职工所在的单位要从事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始计算，30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，可以适当延长申请时间。 要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里要注意，如果超过1年都没去申请工伤认定，一般情况下，社会保险行政部门就不会受理了。不过也有特殊情况，比如因为不可抗力因素，像自然灾害等没办法申请；职工人身自由受到限制，没办法去申请；是用人单位的原因导致没申请；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请了仲裁，或者提起了民事诉讼等。要是有证据能证明没在1年内申请是由于这些原因，那么被耽误的时间就不会算在工伤认定申请期限内，这种时候还可以尝试去申请工伤认定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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