工伤赔偿 法律问答
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通州区-王江...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤鉴定10级打官司需要多长时间[律师回复] 工伤鉴定为10级后打官司，时间长短受具体程序和实际情况影响。 通常，工伤纠纷官司要经过劳动仲裁和法院诉讼两个阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委员会一般会在受理仲裁申请后的45天内完成审理。要是案情复杂，经过批准可以延长，不过最多延长15天。 要是有一方对仲裁结果不满意，起诉到法院，就会进入一审程序。法院用简易程序审理的，要在立案后3个月内完成审理；用普通程序审理的，一般在立案后6个月内审理结束。如果有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长6个月。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉，就进入二审程序。二审法院要在立案后的3个月内审理结束，特殊情况经批准也能延长。 另外，要是出现鉴定、公告等法定不计入审限的情况，或者双方和解、调解花的时间比较长，打官司实际花的时间会更久。所以，工伤鉴定10级后打官司，时间可能从几个月到一年甚至更久，大家要有心理准备。本地优选咨询...
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发生工伤后多久能进行伤残鉴定[律师回复] 职工受了工伤，治疗后伤情稳了，要是落下残疾啥的，影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。 那啥时候能申请鉴定呢？其实没有统一的时间要求。一般认定为工伤后，医生觉得伤情稳定了就能申请。不同的工伤部位和损伤程度，恢复时间差别很大。像骨折类的工伤，治疗3到6个月，骨折基本长好、功能也稳定了，就可以申请。但要是神经损伤的工伤，神经恢复慢，可能得1年甚至更久才能鉴定。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。要是对初次鉴定结果不满意，在收到鉴定结论那天起15天内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。职工遇到工伤，要留意这些鉴定的事儿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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上班早上快到公司门口摔骨折是否算工伤[律师回复] 上班早上临近公司门口时摔骨折，能不能认定为工伤得看具体情况。咱先看看《工伤保险条例》，上面明确说了，在上下班的路上，如果是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 要是在公司门口摔骨折是交通事故造成的，而且自己不是主要责任方，那就可能被认定为工伤。举个例子，要是被机动车撞了，这种情况下得有交警部门给出的交通事故责任认定书，并且里面认定你不是主要责任才行。 但要是不是交通事故，像自己走路没留神滑倒了之类的因为自身原因摔骨折，一般就不能认定为工伤。这是因为它不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤的情况。 要是职工遇到这种事故伤害，所在的单位要在事故发生那天起一定时间里，向负责统筹的地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间里自己去提出申请。 这里给大家提个实用建议，万一上班路上受伤了，不管能不能认定工伤，都要及时收集好相关证据，比如现场照片、就医记录。要是遇到交通事故，一定记得让交警来处理并开具责任认定书，这样后续申请工伤认定的时候才能更顺利。平台优选咨询...
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工伤鉴定结果出了之后该做什么[律师回复] 工伤鉴定结果出来后该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 如果鉴定有伤残等级，单位要在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇，得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些材料。要是单位没给职工交工伤保险，职工能要求单位按工伤保险待遇标准赔偿。要是单位拒绝，先和单位协商，协商不成就走劳动仲裁、诉讼等法律途径。 要是对鉴定结果不满意，申请鉴定的单位或个人能在规定时间内，向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这再次鉴定结论就是最终结果了。 工伤职工康复期间能享受康复待遇，像康复治疗、配置康复辅助器具等。要先向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤康复确认，确认后到签了服务协议的康复机构治疗。 停工留薪期满，职工得回单位复工。要是因工伤干不了原来的工作，单位要根据职工身体状况安排合适的工作。要是安排不了，双方协商解除劳动合同，单位要按规定支付经济补偿。律图平台咨询...
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工伤过后多久便不能再进行鉴定[律师回复] 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 不过要注意，超过上述期限，原则上不能再申请工伤认定。但要是有正当理由，像遇到不可抗力、人身自由受限等，能否受理申请由法院根据具体情况判定。一旦超过申请期限，职工就无法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。所以，无论是单位还是职工一方，都要留意申请时间，及时申请工伤认定，保障自身权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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