工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费有期限吗[律师回复] 工伤医疗费虽无严格申请报销期限，但实践中需尽快处理。 1. 从工伤认定的责任主体和时限看，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。 2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 完成工伤认定后，相关医疗费用就能按规定报销。 建议职工及单位重视工伤认定的时效性，单位要及时履行申请责任，职工自身也要关注申请进度。一旦发生工伤，各方应积极配合，尽早完成认定和报销流程，以免后续产生不必要的麻烦。5解答 3.9w浏览
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公司员工发生工伤怎么办[律师回复] （一）及时救治员工 当员工发生工伤时，第一时间要保障员工能够得到及时的医疗救治，避免因延误治疗而加重伤情。 （二）申请工伤认定 1. 公司申请：公司应在事故发生后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任和义务，及时申请有助于员工后续顺利享受工伤保险待遇。 2. 特殊情况申请：如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工的合法权益，避免因公司的疏忽或其他原因导致员工无法正常申请工伤认定。 （三）准备相关材料 准备申请工伤认定及后续流程所需的材料，常见的材料包括劳动合同，用于证明员工与公司存在劳动关系；医疗机构的诊断证明，用以说明员工的受伤情况及伤情诊断等。 （四）享受工伤保险待遇 1. 正常缴纳保险情况：经认定为工伤后，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用报销，即员工因工伤产生的合理医疗费用可按规定进行报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若存在伤残情况，还可享受伤残津贴等。 2. 公司未缴纳保险情况：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇将由公司承担。这是对公司未履行法定义务的一种约束，以保障员工的权益不受损害。 （五）公司合理安排工作 公司要按照规定，根据员工的伤残情况合理安排工作岗位。比如对于伤残程度较轻不影响原工作的员工，应安排其回到原岗位工作；对于伤残程度较重不能从事原工作的员工，应根据其身体状况和劳动能力，安排合适的其他工作岗位。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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员工工伤休息多久[律师回复] （一）确定员工工伤休息时长，关键在于伤情。停工留薪期就是员工工伤休息的时间段，需根据实际伤情来明确。 （二）停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。 （三）在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。同时，用人单位要保障员工的正常权益，像不能随便解除劳动合同这类行为都是不允许的。 （四）要是对停工留薪期的时长有不同意见，存在争议的话，可以让劳动能力鉴定委员会等相关机构根据医疗诊断等情况，来判定准确的时长。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.9w浏览
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工伤能走人损吗[律师回复] 工伤通常会选择工伤保险这条途径来处理，而人身损害赔偿（人损）并不适用。当完成工伤认定后，那些相关的赔偿费用，像是医疗费、伤残津贴等，会由工伤保险基金来进行支付。 然而，在一些特别的状况之下，如果用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，又或者出现了第三人侵权等情况，工伤职工是可以同时去主张工伤保险待遇以及人身损害赔偿的，不过这就需要分别依据不同的法律程序以及标准来进行操作。 总的来说，工伤优先通过工伤认定以及工伤保险来解决赔偿方面的问题，这样做的目的是为了能够更好地保障工伤职工的合法权益。要是碰到具体的案件情况，那就必须结合实际情况进行更加深入的分析和准确的判断。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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