工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤住院时家人陪护费该如何计算[律师回复] 1、工伤住院家人陪护费的计算得根据不同情况来定。要是所在地区对这方面有明确规定，那直接按照当地规定的标准算就行。 2、要是当地没相关规定，按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理的，得由单位负责。要是单位没派人来护理，护理费就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准来算。 3、通常来说，确定护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限很重要。如果护理人员有收入，就参考误工费的计算方法。有固定收入的护理人员，按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入情况，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 4、护理人数一般就是一个人，但要是医疗机构或者鉴定机构给出明确建议了，也能按照建议来确定护理人数。护理期限要算到受害人能自己生活为止。要是受害人因为残疾没办法恢复自理能力，可以结合他的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，不过最长不能超过二十年。平台精选咨询...
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工伤住院后向公司报销要多久[律师回复] 工伤住院后找公司报销，法律上没有统一明确的时间规定，报销时长会被不少因素左右。 工伤认定是报销的关键第一步。单位得在员工出事故受伤那天起的一定时间内，去申请工伤认定。社保行政部门受理后，会在合理时间给出工伤认定结果。只有认定为工伤，后续报销才有可能。要是单位没及时申请，员工自己也能在规定时间去申请，不然可能错过报销机会。 劳动能力鉴定也会影响报销进度。要是员工伤得比较重，就需要做这个鉴定。这得花些时间，等结果出来，才能准确算出赔偿和报销的金额。要是跳过这一步去谈报销，很可能金额算得不准确，自己的权益就没法完全保障。 社保经办机构审核速度不一样。单位把报销材料交过去后，机构要进行审核。不同地方的机构工作效率和业务量有差别，审核时间也就不同。有些地方快，有些地方可能慢些。 正常流程顺利的话，几个月就能完成报销。可要是有争议，比如单位和员工对工伤情况有不同看法，或者材料不齐全，时间就会变长，半年甚至更久都有可能。要是公司拖着不给报销，员工别慌，先好好和公司沟通。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。本地优选咨询...
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工人受伤恢复了，该赔偿他多少钱[律师回复] 工人受伤赔偿金额要依据具体情况定。第一步得明确是否属于工伤，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 要是被认定为工伤，赔偿范围可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生的合理医疗费用确定。停工留薪期工资，所在单位要按原工资福利待遇不变的标准，按月支付。 要是伤情比较重，就得做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。 若不属于工伤，而是一般人身损害，就得根据双方过错程度确定赔偿责任。赔偿项目和计算方式和工伤类似，不过责任划分可能不同。 由于信息有限，没办法给出具体赔偿数额。建议提供工人受伤的原因、伤残情况等更详细的信息，这样才能准确判断。也可以先和工人协商赔偿事宜，要是协商不成，能通过劳动仲裁或民事诉讼解决。律图平台咨询...
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周日临时工猝死，赔偿标准如何定[律师回复] 周日临时工猝死的赔偿情况得看具体情形。要是临时工和用工单位有劳动关系，在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者发病后48小时内抢救无效死亡的，会被视作工伤。 按《工伤保险条例》，主要赔偿有三部分。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或孤儿，比例再加10%，但所有亲属抚恤金总额不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是临时工和用工单位是劳务关系，通常按双方过错担责。如果用工单位有过错，像工作环境、条件有安全隐患致临时工猝死，要承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额得结合当地经济水平、死者年龄确定。若用工单位无过错，可能会基于公平原则给点补偿。本地法律顾问...
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工伤时基金未报销医疗费该谁负责[律师回复] 工伤时基金未报销的医疗费谁来承担，要分不同情况判断。 要是因为用人单位的原因导致医疗费未报销，比如用人单位没按规定给员工足额缴纳工伤保险费。按照《社会保险法》，没足额缴纳会让工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低的部分得由用人单位补足。这种情况下，未报销的医疗费就该用人单位承担。 如果是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定没报销，一般在合理范围内，员工要求用人单位承担，法院可能会支持。毕竟用人单位是劳动者职业活动的受益者，对员工职业安全有保障义务。 但要是工伤职工自己违反规定，像自行使用目录外且不符合紧急救治必需的药品或诊疗项目，那未报销的医疗费通常就得工伤职工自己承担。 确定承担主体要根据具体情形。劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来处理。平台优选咨询...
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