劳动纠纷 法律问答
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房山区-杨烁律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板不给工钱可不可去劳动仲裁[律师回复] （一）明确维权途径：老板不支付工钱，劳动仲裁是有效方式，这是解决劳动争议的重要途径。 （二）把握申请时间：劳动者申请劳动仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。 （三）选对申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）申请方式及证据准备：需提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （五）后续处理：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地专业咨询...
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劳动关系存续期间可以申请仲裁吗[律师回复] （一）劳动者在劳动关系存续期间遇到劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 （三）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）申请仲裁时需准备仲裁申请书、相关证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图平台咨询...
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劳动仲裁申请后，公司签订的合同有无效力[律师回复] （一）在劳动仲裁申请后，若想确认公司签订的劳动合同是否有效，可先自行对照合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情况，若有则合同可能无效或部分无效。 （二）若仲裁涉及合同效力争议，等待仲裁委或法院审查判定。 （三）若合同被判定有效，双方要按约定履行义务；若判无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图法律顾问...
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