劳动纠纷 法律问答
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合同到期未续签合同丢失能仲裁吗[律师回复] 首先，当合同到期却未进行续签时，如果存在像事实劳动关系这类法定的情形，那么就很有可能会引发劳动争议仲裁等相关事宜。即便合同丢失了，不过只要能够找出其他的证据来证实劳动关系或者合同关系的存在，以及合同的履行情况等相关的事实，那依然是可以向相关部门申请仲裁的。 在劳动争议仲裁这块，像工资支付的记录，这能清晰地反映出劳动者的劳动所得情况；工作证，它可以证明劳动者在该单位的工作身份；考勤记录，能体现出劳动者的出勤状况；还有同事的证言，从侧面也能佐证劳动关系的存在。而在民商事仲裁方面，如果有与合同相关的往来信件，通过这些信件可以了解双方在合同履行过程中的沟通和协商情况；电子邮件，它能作为一种电子证据，证明双方的交易往来；发票，更是能直接体现双方在经济往来方面的权利义务关系。只要能够成功证明相关的法律关系存在争议事实，就具备了进行仲裁的基础，从而能够通过仲裁途径来维护自身的合法权益。4解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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