劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
顺义区-彭焦...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司裁员不赔，劳动仲裁一直拖怎么办[律师回复] 劳动仲裁推进遇阻，可按法定路径选取对应救济措施。 对应超期未出裁决的情况，依据劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭需自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂需延期的，获批后可出具书面通知告知当事人，延长期限最多不超过十五日。 案件逾期未作裁决，当事人可就对应劳动争议事项直接向法院提起诉讼。 同步可向受理案件的仲裁委所属上级劳动人事争议仲裁部门投诉，督促案件办结。 仲裁已出具生效裁决，公司拒不履行赔付义务，依据劳动争议调解仲裁法第五十一条，当事人可向法院申请强制执行。 实体层面涉及公司违法裁员，仲裁未支持合理赔偿诉求的，当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 终局裁决场景下，公司仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。 劳动者不服终局裁决，仍需在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 当事人可就公司违法裁员行为向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接报后，会依法责令涉事公司支付对应赔偿金。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁后离职补偿标准是什么[律师回复] 劳动仲裁确定离职补偿，需结合离职原因、现行劳动法律规定对应判定，具体判定标准分三类。 对应经济补偿金的情形，包括用人单位存在未足额付薪、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职。也包括双方协商一致，由单位主动提出解除劳动关系。还包括单位合法开展无过失性辞退的场景。核算标准按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以离职前十二个月平均应得工资为准，包含奖金、津贴等所有货币性收入。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 对应赔偿金的情形，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的场景。赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付，赔付后不再另行支付经济补偿金。 对应代通知金的情形，仅适用于单位开展无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。单位需额外支付一个月工资作为代通知金，支付标准按劳动者上一个月的工资数额确定。 最终可主张的具体补偿金额，需结合在案证据、仲裁机构认定的事实逐项核算。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
劳动仲裁调解给出付钱计划怎么操作[律师回复] 劳动仲裁调解达成付钱计划后，有一些关键的操作步骤得重视。 先得弄一份书面调解协议。就像签合同一样，要写清楚双方是谁，因为啥事儿产生的争议，最后调解出来的付钱计划是啥。这付钱计划得详细，付多少钱，啥时候付，怎么付，都得一条条列明白。而且双方都要在协议上签字，要是仲裁庭参与了，仲裁员也得签名，再盖上仲裁委员会的印章，这样协议才受法律保护。 签了协议，双方都得按约定办事。该付款的一方，得卡死时间，按数打钱，可以通过银行转账。每转一笔，都留好支付凭证，以后万一有啥问题，这就是你已经给钱的证据。收款的一方，收到钱后也得出个收款确认。 要是付款方不认账，不按计划给钱，收款的也别着急，先心平气和地跟对方聊聊，提醒他老老实实按协议来。要是对方油盐不进，那咱就走法律途径。收款方可以拿着有效的调解协议去法院，申请强制执行。法院有办法，能查询付款方的财产，冻结他的账户，直接划转该付的钱，保障咱们的合法权益。所以，大家在劳动仲裁调解后，一定要重视这些操作，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁申请中止存在哪些别的情形[律师回复] 劳动仲裁申请中止，就是在劳动仲裁进行的时候，因为一些法定的事儿，仲裁程序得暂时停下来。下面给大家说说常见的几种情况。 要是有一方当事人去世了，这时候就得等他的继承人表态，看继不继续参加仲裁。这么做是为了保证继承人的合法权益，在继承人没确定参不参与之前，仲裁就得先暂停。 当一方当事人没了民事行为能力，像因为生病、受伤等原因没办法自己处理仲裁的事儿，就得先把法定代理人确定下来，仲裁程序才能接着走。 如果一方当事人是法人或者其他组织，结果这个法人或组织终止了，比如破产、注销等，就得先弄清楚谁来承接它的权利和义务，之后仲裁才能恢复。 要是一方当事人遇到不可抗拒的事儿没办法参加仲裁，像遭遇了自然灾害、得了重大疾病，实在没办法正常参与仲裁，那仲裁程序就得先中止。 还有一种情况，就是这个案子必须得等另一个案子的结果出来才能继续，要是另一个案子还没审完，为了保证仲裁结果公平准确，就只能等着。 最后还有个兜底的情况，就是其他应当中止仲裁的情形，这就由仲裁委员会根据实际情况来判断，应对一些特殊情况。 给大家提个建议，如果遇到劳动仲裁中止的情况，当事人要及时和仲裁委员会沟通，了解进展。要是自己是继承人、法定代理人或者权利义务承受人，要尽快表明自己的态度，积极参与仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6612
155****2952
137****7765
