劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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劳动仲裁期间能否让对方给出证据[律师回复] （一）由于法律规定当事人需对自己主张提供证据，所以在劳动仲裁期间员工和单位都要积极收集和自身主张相关的证据。 （二）若证据由对方掌握管理，比如考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位管理的资料。权利主张方需在规定举证期限内，及时向仲裁委提交要求对方提供证据的申请。 （三）如果对方在仲裁委指定的期限内，无正当理由拒不提供证据，当事人可以提醒仲裁委根据情况作出对对方不利的认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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老板不给工钱可不可去劳动仲裁[律师回复] （一）明确维权途径：老板不支付工钱，劳动仲裁是有效方式，这是解决劳动争议的重要途径。 （二）把握申请时间：劳动者申请劳动仲裁，要在知道自身权利被侵害之日起一年内提出。 （三）选对申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）申请方式及证据准备：需提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （五）后续处理：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地专业咨询...
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劳动关系存续期间可以申请仲裁吗[律师回复] （一）劳动者在劳动关系存续期间遇到劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 （三）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）申请仲裁时需准备仲裁申请书、相关证据等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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